■ 代行する職務経歴書の特長

□経緯（経歴）を明確に表現
今までの経緯を明確にし、現在までの流れをきちんと表現いたします。

□退職理由をプラスイメージに表現
表現をポジティブな表現に変えて、好印象を与えます。

□経験を無駄にせず、キャリアとして有効活用
アルバイト情報も短期間業務も、無駄にせずスキルアップ情報として活用します。

□応募先企業の募集人物像を推測し、近い人物として表現
募集情報や会社の公開情報から必要とされる人物像を察し、その適性に合わせた表現にします。

□人事の立場から職務経歴書をチェックしながら作成
人事経験を活かし、その問題点を明らかにして事前に改善を致します。

■ メールだけのやりとりで作成します。

基本的にメールだけのやりとりから職務経歴書を作成します。
・曖昧な退職理由も心配ありません。
・自信のない志望動機も心配ありません。
・自分のPRがわからなくても心配いりません。
・面会の必要はありません。
メールだけでは心配の方は、時間を決めて電話での相談に応じます。

職務経歴書を作成するための職歴などの基本情報はメールで頂きます。
作りかけの履歴書や職務経歴書も大事な情報です。個人情報が含まれていますので秘密厳守いたします。

私が得意なのは、少ない情報を何倍にも膨らますことなんです。
自己PRだけで、A4用紙1枚にしてしまうことなんです。
だから・・・メールだけの情報で出来てしまうんです。

■ 申し訳なく、ごめんなさい。

□添削は行っていません。
添削を希望されるお客様もいらっしゃいます。私は性格的に人事の目で細かな部分やストーリー性を見てしまいます。根本となる土台から指摘をしてしまいます。
山のような修正になります。そうなるとゼロから作り直した方が、スピーディーに且つ納得の行く職務経歴書ができると考えているからです。
職務経歴書を作成するサービスであるため、添削では行っていません。

□私がお受けできる人数は限りがあります。
だから多くの方をお受けするより、じっくりお客様に向き合って取り組みたいと考えています。そのためお客様が重なるとお断りする場合も多くあります。

□個人に合わせたオリジナルだから作成には時間もかかります。
通常で2週間程度かかります。お客様の経験にさかのぼって理解し、「シナリオ」を作ったりすると、どうしてもそれなりに時間がかかります。
言葉もお客様にあわせて選びます。「見直し」も日を変えて読み直して何度もチェックします。

□面談や電話でのヒアリングを行っていません。
面談を希望される方や、電話を希望される方もいらっしゃいますが、メールだけで作成をします。職務経歴書は、文字として記載します。
いただく言葉ではなく書かれた言葉から、装飾したり変換していきます。
メールだけでは心配の方は、電話での相談に応じますが、職務経歴書を作るためのリアリングではなく不明点に対する回答等になります。

□メールで質問をさせていただきますが、「質問の数」が多いです。
職務経歴書を作成するためには、多くの情報が必要になります。シナリオを作りながら過去のつなぎ目や、その時どのよに考えていたのかなど、ヒントになる情報をいただくため、質問をさせて頂きます。
私に「丸投げ」していただくものではありません。
作成するのは私ですが、一緒に作っていくものだと思います。
頂いた情報を噛み砕いて、掘り下げて質問をさせて頂きます。
回答からヒントを探り、言葉にしていきます。だから定型的なフレーズではなくお客様の言葉が主軸になります。
その質問の多さは、感想でも「多い！」「どんより」等とコメントを頂きますが、「ご自身の棚卸し」や「面接対応」などと前向きに思っていただける方もいます。